Можно ли предоставлять дни отдыха в другом месяце

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни Кадровое делопроизводство и Трудовое право Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа. Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда — в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время.

К сведению Отгул — это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье. ТК РФ Возможность взять отгул за ранее отработанное время есть у работников: Которые вышли на работу в субботу или воскресенье.

Работали в официальные праздничные дни. Задержались по просьбе руководителя на работе. Если задержка произошла по инициативе служащего, вероятность реализовать такую возможность мала. Которые выходили в дни, являющимися для них выходными на предприятии с круглосуточным или ежедневным режимом работы. Стоит также не забывать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как отгул. Используется оно только в разговорной речи, с официальной же и с юридической сторон отсутствует.

Вместо него в ТК РФ есть другое понятие — день отдыха. Говорится об этом в статье ТК РФ. К сведению День отдыха — скорее компромиссное решение. Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить.

Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее — в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами. В статье говорится о нормах оплаты труда во внерабочее время — с ней обязательно нужно ознакомиться каждому работнику, решившему взять так называемый отгул. Как написать отгул за ранее отработанное время? Выбор: еще один выходной, либо же денежная компенсация совершает не работодатель.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила: Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день, требовать предоставления и того, и другого невозможно; В соответствии с законом, невозможно применить на практике такую последовательность: сначала не прийти на работу, а потом отработать.

Можно лишь отдохнуть за время, которое было уделено работе раннее; Сотрудник обязан оповестить начальство о своем желании. Не выйти на работу, а потом оформлять это официально нельзя — в этом случае отсутствие на рабочем месте будет воспринято, как прогул. Внимание При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме — договор на словах в этом случае недействителен. Заявление следует предоставить за несколько дней до желаемого выходного, особенно в том случае, если он потребует коррективы актуального графика работы.

Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным. Необходимые документы Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ — это написанное заявление.

После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении еще одного дня отдыха.

С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись. Заявление на отгул Написать заявление на отгул за ранее отработанное время очень просто — форма заявления стандартная. Именно поэтому заявление пишется не на предоставление отгула, а на дополнительный выходной в счет ранее отработанного времени. Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании. Порядок предоставления После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему.

Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной. Также необходимо знать: если работнику требуется дополнительный свободный день, ему не обязательно работать для его предоставления сверхурочно — есть два других способа получить еще один отгул, или даже несколько, когда можно решить все свои дела: Взять день в счет оплачиваемого отпуска; Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее: Отгул в счет отпуска Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей.

Единственное правило, которое важно в этом случае соблюсти — один раз уйти в отпуск не менее чем на 14 дней. Оставшееся время можно использовать, как угодно. Использовать можно как один день, так и взять несколько дней подряд. Отпуск за свой счет Если отпускных дней не осталось, либо не прошло еще полгода с момента оформления в компании, в любой момент есть возможность взять отпуск за свой счет.

Оплачен он не будет — из ставки оформят вычет зарплаты за те дни, что человек отсутствовал. Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем. Если у сотрудника нет веской причины, по которой он не может явиться на работу, в предоставлении выходных ему могут отказать. Есть только три причины, по которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке: свадьба;.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

При наличии права на отпуск без сохранения заработной платы, работник не обязан брать этот отпуск целиком. Например, работающий пенсионер по возрасту может брать себе отгулы по пятницам в течение четырнадцати недель подряд, и отказать ему в этом праве никто не может теоретически, конечно, можно, но это будет признано нарушением его трудовых прав, за что, кстати, можно получить штраф в размере до 50 тыс. Свадьбы и похороны По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить работнику отгул на свадьбу, отгул на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней статья ТК РФ. Оплата отгула Вообще, отгул не оплачивается, но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется его средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные дни статья ТК РФ. В табеле рабочего времени эти дни отмечаются буквенным кодом ОВ или цифровым кодом

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть третья статьи ТК РФ.

Можно ли уведомить сотрудников о ликвидации в выходной день? Вопрос Каков порядок предоставления дней отдыха совместителям, работающим на 0,5 ставки за работу в выходные дни?

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день М. Петрова, А. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Вопрос Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? Ответ В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере ч. Отметим, что вопрос о компенсации работнику неиспользованных дней отдыха при его увольнении носит спорный характер, что обусловлено следующими обстоятельствами. Статья ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. При этом согласно ст.

Отгулы за работу в праздничные дни

Спасибо всем большое за разъяснения! Московская область Цитата Танетта :На работе мной было написано согласие о привлечении к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере этого дня и последующим предоставлением отгула. Оплачивается ли день отгула? Добрый день! Согласно разъяснениям Роструда в месяце предоставления дополнительного дня отдыха заработная плата не уменьшается. Компенсации за работу в нерабочий праздничный день Выполнение работы в нерабочий праздничный день является разновидностью работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Оформление отгула по ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

В мае привлекали работников к работе в выходной день, проводили всё приказом с согласия работника. За дни работы в выходной всем сотрудникам предоставляться будут другие дни отдыха. Согласно п. В приложении 4 к данной Инструкции содержатся следующие условные обозначения, которые могут быть использованы при заполнении табеля учета использования рабочего времени : РП - часы работы в государственные праздники, праздничные нерабочие и выходные дни - для учета работы в выходные дни в пределах нормы рабочего времени В - государственные праздники, праздничные нерабочие дни и выходные дни дни еженедельного отдыха - для учета дней отгула. Учёт работы в выходные ведется на основании приказов о привлечении в выходной, заявлений и приказов о предоставлении дня отдыха в другой день. Сейчас при составлении табеля думаю о том, что ставить работникам, кто привлекался в выходной день??!! Есть ли смысл ставить РП в этом месяце при работе в выходной, чтобы в следующем месяце ставить В, когда работник возьмет выходной день??? Ведь тогда в следующем месяце это отразиться на количестве рабочих часов, если будет стоять не 8 а Встоять в табеле.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительств При этом следует учитывать, что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС особая позиция. Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству. Есть и судебное решение в пользу работодателя. Так, в Вологодской области судьи признали незаконным отказ Фонда возместить расходы организации на оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом внешнему совместител ю Постановление ФАС СЗО от Как предоставляются дополнительные выходные Дополнительные выходные предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. Организация сама проявлять инициативу не обязана, но вы можете проинформировать такого сотрудника о его правах. Должен ли работник согласовать с работодателем конкретную дату, на которую он хочет оформить выходной?

Вход на сайт

Кадровое делопроизводство Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных