Могут ли уволить женщину если нет отца и ребенку 15 лет

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать. Инвалиды при увольнении обладают определенными льготами.

Отказ матери в дальнейшем сотрудничестве при сокращении; Добровольное увольнение.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Главное за сегодня

Исходя из этого, ВС сделал вывод, что если работодатель отказал работнику, представившему все необходимые документы, в предоставлении дополнительного выходного, а работник самовольно использовал его, то привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельз я п. Поэтому если в такой ситуации уволить работника за прогул, то суд восстановит его на работе. Такой дополнительный выходной день должен предоставляться работнику на основании справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения другой родитель не использовал этот ден ь п.

Если же другой родитель не работает или является предпринимателем частным нотариусом, адвокатом, членом КФХ , то работнику надо представить работодателю подтверждающий это документ, чтобы получить дополнительный выходной. Или же работник может документально подтвердить отсутствие ухода за ребенком со стороны другого родителя например, в случае лишения другого родителя родительских прав или ограничения в них. Дополнительный выходной день не положен работнику в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Его может использовать другой родитель, не находящийся в отпуске, при наличии справки с места работы первого родителя о том, что он находится в одном из указанных отпусков. Достаточно, чтобы родственник ребенка подтвердил, что мать ребенка не использует этот отпус к п. Поэтому предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае можно, только если на время такого отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенко м п.

Однако до достижения ребенком возраста полутора лет для работницы это невыгодно, так как она потеряет право на получение пособия на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Да и бухгалтерии это может добавить работы. Ведь ФСС рассматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком после его перерыва как новый страховой случай.

Поэтому если возобновление отпуска по уходу за ребенком придется на другой календарный год, то пособие по уходу надо будет рассчитывать заново. После достижения ребенком возраста полутора лет перерывы на ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком таких последствий уже иметь не будут. ВС подтвердил, что этот запрет относится не только к рядовым сотрудницам, но и к женщинам-руководителя.

Сотрудники с привилегиями: родители

Продолжим эту тему и поговорим об увольнении особой категории работников. Принятый еще в г. Такие специфические трудовые гарантии предусмотрены, в частности, ст. Согласно указанным нормам КЗоТ ст. При отказе в принятии на работу указанным категориям лиц владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщать им в письменной форме причины отказа. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке. Увольнение беременных, женщин, имеющих детей до трех лет до шести лет — ч.

Нас не прогонят

Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе женщину, если ее ребенку нет 14 лет, а ее муж — отец ребенка — является инвалидом второй нерабочей группы? Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст.

Новые гарантии, предоставляемые статьей трудового кодекса "Кадровик.

Особенности увольнения матерей-одиночек или имеющих детей-инвалидов

Они не стали идти на контакт с противоположной стороной, и выиграли моё дело в апелляции в Московском областном суде. За что им хочется сказать большое человеческое спасибо! Очень признателен Вам за профессионализм, который Вы все показали в решении моего спора. Для остальных поясню. Однажды, вернувшись с больничного, в отделе кадров узнал, что меня уволили задним числом и без объяснения причин. Получив уведомление, я сразу же обратился в прокуратуру, с жалобой о нарушении трудового кодекса и подал на работодателя в суд. Однако, прокуратура никаких действий по защите моих прав не предприняла, а в суде вообще переметнулись на строну работодателя, мол, меня уволили по закону. На следующее судебное заседания я явился уже с адвокатом Дмитрием Панфиловым. То, что человек приехал из Москвы, казалось бы, на банальный трудовой суд, уже заставило прокуратуру пересмотреть своё отношение к делу. Спасибо Вам, что защитили мои права, поскольку Вы показали системе, что с ней можно и нужно бороться, а не решать судьбы людей спустя рукава и закрытыми глазами.

Не имеют право сократить если. Может ли работодатель уволить беременную женщину

Кого нельзя подвести под сокращение Опубликовано: С другой стороны, кто поймёт самих работников? Тем более что в стремлении сократить затраты на зарплату работодатели часто допускают самые грубые нарушения. Беременным на заметку По прямому указанию ТК РФ беременные женщины относятся к числу тех работников, которых нельзя сокращать ч. Несмотря на то что не только по ТК, но и по всем моральным законам беременные вправе рассчитывать на самое внимательное и бережное отношение, простое устное заявление о том, что вы беременны, является слабой гарантией от сокращения. Нужны документы. На ранних сроках беременность подтверждается справкой из женской консультации либо из другой медицинской организации, поставившей женщину на учёт п. Единой формы такой справки не установлено, и, как правило, женские консультации и медучреждения выдают просто письменную справку, в которой содержатся необходимые реквизиты — наименование консультации, Ф.

Правовые основания увольнения по уходу за ребенком инвалидом

Исходя из этого, ВС сделал вывод, что если работодатель отказал работнику, представившему все необходимые документы, в предоставлении дополнительного выходного, а работник самовольно использовал его, то привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности нельз я п. Поэтому если в такой ситуации уволить работника за прогул, то суд восстановит его на работе. Такой дополнительный выходной день должен предоставляться работнику на основании справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения другой родитель не использовал этот ден ь п.

Кого нельзя подвести под сокращение

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Я мать одиночка при оптимизации убирают мою должность, могут ли меня сократить? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Могут ли сократить мать одиночку

Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. Поэтому работодателю не стоит "ломать копья" и травмировать женщину неправомерными действиями. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством. Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности. В дополнение Положенные льготы матерям одиночкам Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Именно поэтому в трудовом законодательстве и иных нормативных актах предусмотрен ряд гарантий. Они направлены не только на улучшение условий трудовой занятости, но и защиту тружениц как при приеме на работу, так и при увольнении. Что говорит закон? Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ.

Когда можно уволить женщину с ребенком

Недавно мы рассматривали трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам. В этой публикации рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям. Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом - свидетельством о рождении ребенка. Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку. Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий. Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.

Полезное видео: "Следствие вели...": "Рогоносец"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных